時短勤務で働くママの1日のスケジュール 仕事と育児を両立させる方法、コツは?

時短勤務とは? 労働時間は何時間? 利用の際の条件は?

時短勤務とは?

時短勤務は育児・介護休業法で定められた労働者の権利です

時短勤務制度とは、育児をしながらでも仕事ができるように、勤務時間をフルタイムより短くして働くことができる制度です。産休や育休明けのママがいきなりフルタイム勤務で職場復帰するのは難しいですよね。時短勤務は「育児・介護休業法」で定められた制度で、条件を満たす労働者が時短勤務を希望すれば男女誰でも利用することができます。時短勤務の規定は会社によって少しずつ違いますが、まずは基本的な時短勤務の知識と、時短勤務を申請できる条件についてご紹介します。

育児介護休業法とは? パパママにどんなメリットがある法律なの?
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「育児と仕事」「介護と仕事」の両立がしやすい環境を整えるために、育児介護休業法は2017年10月に改正されています。育児をしながら働くパパママや介護をしながら働く人は知っておくべき制度です。育児介護休業法の内容を分かりやすくご説明します。

時短勤務での勤務時間は1日6時間、残業は拒否できる

時短勤務での1日の労働時間は「育児・介護休業法」で原則6時間と定められています。ただし、フルタイム時の労働時間が7時間45分(例えば、勤務時間が9時~17時45分)の人は、時短勤務時間を1日5時間45分~6時間の範囲で決めることが可能です。

勤務時間が短いことは時短勤務のメリットだと思われがちが、勤務時間が短くなる分、給料が下がってしまう可能性があります。そのため、時短勤務の労働時間は2時間や3時間ではなく「原則6時間」とわざわざ法律で定めているわけです。給料が少ないと時短勤務で復帰しようという人が減ってしまう可能性があるため、時短勤務での勤務時間については国は慎重に定めているんですね。

また、時短勤務では「所定外時間外労働(残業)の免除」は必須とされており、時短勤務で働くママが残業を求められた場合、拒否することができます。ママが了承した場合は残業も可能ですが、本人が残業を拒否したのに会社側が残業を強制した場合は違法となります

どんな人が時短勤務を認められるの?

時短勤務を利用するための条件について、以下にまとめてみました。

  1. 3歳未満の子どもを育てている
  2. 入社から1年以上たっている
  3. 1週間に3日以上働く
  4. 日々雇用される人でない(日雇い労働者ではない)
  5. 時短勤務中に育休を取得していない

上記の条件を満たすパパママは「子どもが3歳になる誕生日の前日」まで時短勤務制度を利用できます。また、派遣社員やパートタイムで働いていたり、配偶者が専業主婦(夫)だったりしても、条件を満たしていれば時短勤務制度を利用することができます。ただし、会社によっては独自のルールを設けている場合もありますので、時短勤務を希望する場合は事前に会社に確認しておきましょう。

時短勤務を選んだら給料が下がるって本当?

時短勤務での短縮時間分の給料は減ってしまうが、年金受給額は変わらない

時短勤務での短縮時間分の給料は減ってしまうが、年金受給額は変わらない

時短勤務を選んだ場合、短縮された勤務時間分の給料が下がってしまうのはご存知でしょうか? 時短勤務時の給料については法律では保障されていません。そのため、時短勤務を利用すると、会社から受け取れる給料が下がってしまうことが一般的です。今の日本では「働いた時間分の給料を支払う」という会社が多いため、フルタイムが日に8時間勤務の会社で、1日6時間の時短勤務を選ぶと、給料はそれまでの3/4になってしまいます。また、時短勤務を選ぶと、賞与や退職金の算定に影響する会社もあります。

一方で、年金受給額については減額にならない特別な制度があります。会社から支払われる給料が減ると、本来は年金保険料も下がってしまいます。将来の年金受給額は毎月の給与から計算され、天引きされている年金保険料の支払額で変わるからですね。しかし、時短勤務制度を利用する場合は、給与が下がる前の年金保険料を支払い続けているとみなされます。これが「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」という制度です。この制度を利用するには、会社から年金事務所に申請する必要がありますので、時短勤務に変更するタイミングで申請してもらいましょう。この制度は、過去2年分までさかのぼって申請することができますので、忘れずに申請しておきましょう。

子育てママに時短勤務が必要なわけ

時短勤務が必要なわけ

時短勤務は仕事と育児を両立する選択肢の1つ

産休、育休が明けてママが仕事に復帰したら、家にいる時間が少なくなり、朝と夜の限られた時間で育児と家事をすることになります。時短勤務制度を利用することで、育児や家事にかけられる時間が増え、仕事に復帰するママにも気持ちの余裕ができますよね。また、帰宅時間が早ければ子供の就寝時間も早くできるので、3歳未満の子供の健康や成長にもメリットがあります。こういった理由で小さな子供を育てるママは時短勤務を選ぶことが多いのです。

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時短勤務は会社の人手不足を解消するために整備された制度

時短勤務はママのために整備された制度というイメージがありませんか? それも確かに正解です。しかし、人手不足に悩む会社や労働人口の減少に取り組む国にとっても、時短勤務でママの離職を防ぐことができ、働く人を確保できるメリットがあります。女性を活用するのが会社や国の成長に欠かせないので、時短勤務が生まれ、制度化され、多くの人に利用されています。そのため、時短勤務で働くことにママが後ろめたい気持ちを持つ必要はありません。

育休明けの復職時にママが時短勤務を選んだ理由、1日のスケジュールは?

育休明けの復職時に、私が時短勤務を選んだ理由

ママはなぜ時短勤務を選んだ?

私も育休から職場復帰する際に時短勤務制度を利用しました。職場復帰前は、毎日「家事、育児、仕事」をこなせるかとても不安でした。また、職場復帰後は子供を保育園に預けることになるので、親と離れて子供にさみしい思いをさせてしまうのではないかという罪悪感もありました。そのため、少しでも子供と長くいられる時短勤務を選ぶことにしたのです。

時短勤務を選ぶと給料が下がってしまうため、フルタイムでの職場復帰とで悩みましたが、子供との時間が増えることだけではなく、家事ができる時間を少しでも長く取るため時短勤務で働くことに決めました。時短勤務は子供が3歳になるまでしか利用できないことや、希望すれば時短勤務からフルタイムに変えられる点も時短勤務で働く決め手になりましたね

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時短勤務での働き方はママによってさまざま

働き方について会社に相談することも大切

勤務日や勤務時間を会社に相談するのをおすすめします

各家庭の育児についての考え方や、ママが求める収入によって希望する働き方はさまざまでしょう。時短勤務は「週3日以上で原則6時間勤務」の条件内であれば、いろいろな時短勤務の形があります。いくつかの時短勤務の例をあげてみましょう。

  1. 1日6時間、週5日勤務
  2. 1日8時間、週3日勤務
  3. 週2日8時間、週1日は4時間勤務

などですね。どういった勤務時間が認められるのかは会社によって違い、フルタイムと比較しての月の労働時間で給与が決まるのが一般的です。仕事状況や会社の規定で希望する働き方ができるとは限りませんが、まずは会社に相談してみることが大切です。同じ会社で時短勤務をしている人がどのような働き方をしているのかを聞いてみるのも参考になりますよ。私は会社に相談し、10時~17時の勤務時間(休憩1時間を含む)で週5出社の時短勤務を選びました。

時短勤務だったときの1日のスケジュール

1歳の息子がいる筆者が10時~17時の時短勤務だったときの1日のスケジュールを紹介します

時間 内容
7時 ママ起床
7時~8時 自分の支度。洗濯物を干す
8時 子供を起こし、朝食
8時半 子供の着替えさせ、Eテレ「いないいないばあっ!」を見せる。その隙に連絡帳の記入、持ち物チェック
8時45分 保育園に出発
9時 登園し検温。着替えやおむつを補充。子供とハイタッチしてバイバイ
10時 出社。勤務時間中にどれだけ仕事を進められるか勝負!
13時 お昼。デスクでパパっと食べて、仕事を再開することが多い
17時 退勤
17時40分 子供のお迎えで保育園へ。やっと会えた~! 1日おつかれさま~とハグするのがお約束
18時 帰宅、洗濯物を取り込み、夜ご飯の準備
18時半 夜ご飯
19時 たまっているプライベートのLINEなどを返したら、子供と遊ぶ時間
20時 お風呂
21時 寝かしつけ。絵本を読んでも寝なそうな時は、ママが寝たふり作戦
22時 洗い物、洗濯物をたたむ、保育園の持ち物を準備(おむつ、着替え)
23時 自分の時間 テレビを見たり、子どもの写真を見返したり
25時 就寝

実際に時短勤務で働いてみると、想像以上に時間に余裕はありませんでした。もし、育休明けでいきなりフルタイムで復帰していたら、体力的につらかったでしょう。私は今はフルタイム勤務に戻っていますが、現在と比べると子供との時間をしっかりとれていたと感じています。

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次のページでは時短からフルタイム勤務になったママの1日のスケジュール、フルタイム勤務を経験して振り返った時短勤務のメリット・デメリットを紹介します。

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はいチーズ!clip編集部

はいチーズ!clip編集部

はいチーズ!clip編集部員は子育て中のパパママばかり。子育て当事者として、不安なこと、知りたいことを当事者目線で記事にします。Facebook、Twiiterなどでも情報発信中ですので、ぜひフォローください!