出産手当金は給料によってもらえる額が変わる? 計算の仕方や申請方法は?

出産手当金とは?

出産手当金とは?
出産手当金(産休手当)とは、会社で加入する健康保険から産休中のママに支給される手当金のことです。産休中は会社から給与が支払われないことが多いため、代わりに健康保険組合から給与額に応じた金額が支給されるのです。ちなみに、産休明けの日から子供が1歳になる誕生日の前日までの育休期間に支給となる「育児休業給付金(育休手当)」とは別物です。

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出産手当金をもらえる対象条件は?

出産手当金をもらえる対象条件は?
出産手当金は前述のとおり、産休中のママに支給される手当金ですが、対象となるにはいくつか条件があります。自分が対象になるかチェックしてみてくださいね。

出産42日前から出産後56日までの間に会社を休んだ健康保険加入者

出産前42日から出産後56日までの間に会社を休んだ健康保険加入者
出産手当金を受け取るには、ママ本人が会社の健康保険組合に加入している必要があります。パパの扶養に入っている専業主婦は出産手当金の対象外です。

出産手当金は会社から給与が支払われていないことが前提です。労働基準法で定められている産前42日(双子以上を妊娠している場合は98日)から産後56日の間に産休を取得しているママが対象となります

派遣社員やアルバイトでも出産手当金がもらえる

派遣社員やアルバイトでも出産手当金がもらえる
雇用形態が派遣社員やパート、アルバイトの場合でも、勤務先の健康保険にママ本人が加入していれば、出産手当金を受け取ることができます。

一般的に「1日もしくは1週間の労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、正社員の4/3以上であること」、「1週間の所定労働時間が20時間以上であること」、「月の賃金が8万8000円以上であること」のいずれかを満たす従業員を雇っている会社は健康保険への加入義務があります。派遣社員やアルバイトでも「条件を満たしているのに健康保険に加入していなかった!」というママは会社の健康保険組合や年金事務所(社会保険事務所)に相談してみてくださいね。

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国民健康保険は出産手当金がもらえない

国民健康保険は出産手当金がもらえない
国民健康保険は出産手当金の支給が義務付けられておりません。そのため、国民健康保険に加入している自営業やフリーランスのママは残念ながら出産手当金を受け取ることはできません。

出産手当金はいくらもらえる? 計算方法は?

出産手当金はいくらもらえる? 計算方法は?
出産手当金の支給対象になったママは、いくら支給されるのか確認してみましょう。

出産手当金の計算方法

出産手当金の計算方法
出産手当金の支給額は「標準報酬日額の2/3×産休日数(最大98日、双子以上の出産では最大154日)」になります。標準報酬日額は「標準報酬月額÷30」、標準報酬月額は「産休開始日の前月までの1年間に受け取った金額÷12」で算出します。標準報酬月額は、手取り額ではなく総支給額で計算し、残業代、賞与、交通費などの各種手当金も含まれます。

もし産前に継続して1年以上働いていない場合は、産休に入る月以前に支払われた各月の標準報酬月額か、産休に入る前年度の9月30日における全健康保険加入者の標準報酬月額を平均した金額のいずれか低いほうを使用して計算します。赤ちゃんが予定日よりも早く生まれた場合はその分をマイナスした日数で計算します。

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出産手当金の金額例

サンプルを使って実際に支給される出産手当金をイメージしてみましょう。生まれる子供が1人、手当などを含んだ毎月の給与が30万円(つまり標準日額は1万円)の場合、産休を98日間取得した場合の出産手当金は「1万円×98日×2/3(0.6666…)=約65万円」となります。

このように出産手当金の受け取り額を計算することはできますが、より正確に出産手当金がもらえる金額を知りたい時は、健康保険組合に問い合せをするか、振込された金額をしっかりと確認しましょう。出産手当金を自動で計算してくれるサイトもあるので、試してみると簡単ですよ。

出産手当金の申請方法は?

出産手当金の申請方法は?
出産手当金を申請する時は「出産手当金支給申請書」の作成が必要です。出産手当金支給申請書には、被保険者、医師や助産師、会社の担当者が記入する欄があります。会社や病院ですぐに用意してもらえるとは限らないので、早めに準備ができると良いですね。また出産手当金の申請は、ママ自身が申請書の郵送を行う場合と、ママは必要事項を記入するだけで郵送を含む手続きは会社がしてくれる場合があるようです。自分の会社はどちらのパターンなのか、事前に担当者に確認しておくと良いでしょう。

出産手当金支給申請書にはマイナンバーを記入する項目がありますが、健康保険証の記号・番号を記入した場合は記入の必要はありません。既に退職してしまい健康保険証が手元にない場合などはマイナンバーを記入することで代用可能です。マイナンバーを記入した場合、マイナンバーカードのコピーを添付する必要があります。

マイナンバーカードが手元にない場合は、マイナンバーの番号確認書類(住民票など)と身元確認書類(運転免許証のコピーなど)の両方を添付する必要があるので注意が必要です。各健康保険組合のホームページでは、必要な書類や記入例などを紹介していることが多いので、ぜひ確認してみてください。

出産手当金はいつまでに申請しないといけないの?

出産手当金はいつまでに申請しないといけないの?
出産手当金は申請をしないと支給されません。また、出産手当金の申請期限は産休開始の翌日から2年後までです。出産手当金の申請期限を過ぎてしまうと支給額から「超過日数×標準報酬日額の2/3」が減額されてしまうので忘れずに申請しましょう

出産手当金はいつもらえるの? 申請してからすぐもらえない?

出産手当金はいつもらえるの? 申請してからすぐもらえない?
出産手当金は産前・産後分の出産手当金を分けて申請することができます。双子出産などで申請期間が長い場合や、早めに支給してほしい時は産前の分だけ早めに申請するのも良いですね。ただし、出産前に産後分の出産手当金を申請することはできないので、産後に再び申請が必要になります。

出産手当金は記入ミスなどがなければ、申請をおこなってから2週間~4週間程度で振り込まれたというケースや、申請から3ヶ月後に振り込まれたというケースもあります。出産手当金の申請をしてから振り込まれる期間は加入している健康組合にもよるため、詳しい日付は申請後に健康保険組合から送られてくる「出産手当支給決定通知書」というはがきをチェックしてみてください。

退職(資格喪失)した後でも出産手当金はもらえるの?

退職(資格喪失)した後でも出産手当金はもらえるの?
ママが会社を退職した場合も、退職日までに継続して1年以上の被保険者期間があれば出産手当金の支給対象となります。この場合、任意継続(退職後も継続して健康保険を利用する制度)の被保険者期間は含まれないので注意が必要です。また、退職日に出勤してしまうと出産手当金は支給されなくなってしまいます。退職日に有給を使って休職している場合は問題ないので、うまく調整してくださいね。

出産育児一時金と出産手当金の違いは?

出産育児一時金と出産手当金の違いは?
出産手当金と混同しやすい制度の1つが出産育児一時金です。出産育児一時金は、出産時の費用負担を軽減するのが目的で、子供1人につき42万円が支給される制度です。出産育児一時金は、健康保険に加入しているすべてのママに支給されるので、出産手当金は支給対象とならない自営業、フリーランス、専業主婦のママも支給対象になります

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傷病手当金と出産手当金にはどんな関係があるの?

傷病手当金と出産手当金にはどんな関係があるの?
傷病手当金は、怪我や病気が原因で休業し、給与が払われない時に標準報酬日額の2/3に相当する金額が受け取れる休業手当です。傷病手当金が該当するのは仕事をすることができなくなった日から3日が経過した日(休業4日目)から仕事に復帰するまでの期間が対象(ただし支給開始日から1年6ヶ月が限度)です。

傷病手当金と出産手当金の時期が重なる場合は、出産手当金が優先されるため、重複して支給を受けることはできませんが、切迫早産など何らかのトラブルで出産手当金の期間外に療養が必要になった場合は傷病手当金を受けられます

まとめ

まとめ
妊婦健診やベビー用品の準備など、妊娠・出産には200万円ほどお金がかかると言われているのをご存知でしょうか?出産手当金は、赤ちゃんとの生活を安心して迎えるための制度の1つです。出産手当金の支給期間や申請方法などをしっかりチェックして、素敵な育児ライフをすごしてくださいね!

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