企業主導型保育所とは? 事業所内保育と何が違うの? 一般家庭の子供も受け入れてくれるの?

企業主導型保育所についてご存知でしょうか? 悪いニュースで耳にしたことがある人もいるかもしれませんが、しっかり運営されている企業主導型保育所は子育て中のパパママの保活の選択肢になります。意外と知られていない企業主導型保育についてご紹介します。

企業主導型保育とは? どんな保育園なの?

企業主導型保育とは? どんな保育園?

保育料が認可並みに安い認可外保育園

企業主導型保育とは2016年にはじまった認可外保育園の一種で、企業が事業所内やその周辺に設ける保育園のことをいいます。具体的にどんな保育園かというと、その名前からも想像できるように、企業が運営する認可外保育園です。もう少し詳しく特徴を説明すると

  1. 企業が自社従業員と地域のために設置した認可外保育園
  2. 複数の企業と共同で運営することも可能
  3. 開所した保育園の運営を別の企業に委託することは認められている
  4. 自社社員の子供以外も受け入れる入れる園が多い
  5. 認可外保育園なのに国から開所のための整備費、開所後の運営費の補助が受けられる
  6. 開所の際は都道府県に届け出を提出すればOK

となります。企業主導型保育は社員のために事業所内につくられる保育園という一面もありますが、その企業の社員しか利用できないような保育園ではなく、周辺の子供の受け入れも行っています。

また、企業主導型保育の大きな特徴の1つが、認可外保育園なのに施設整備費や運営費で国の補助を受けられることです! ご存知の方も多いかと思いますが、通常の認可外保育園には国からの補助金は出ません。それによる具体的なメリットについては後ほど詳しくご説明しますね。

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なぜ企業主導型保育ができたの? 今までの保育園だけじゃダメな理由は?

なぜ企業主導型保育ができたの? 今までの保育園だけじゃダメな理由は?
2016年に企業主導型保育が誕生した背景には待機児童問題があります。年々増加する待機児童の受け皿として、国は認可保育園を増やしたいと考えていました。しかし、認可保育園が増えることでの財政負担を自治体が不安視しており、思うように認可保育園が増えていません。そのため、認可外保育園として国からの補助金を受けることができる企業主導型保育所を設けたのです。認可外保育園であれば、自治体からの認定を受けずに設置することができ、より柔軟な枠組みで進めることができます。

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事業所内保育と企業主導型保育は何が違うの?

事業所内保育と企業主導型保育は何が違うの?

事業所内保育は認可、企業主導型保育は認可外の保育園

企業主導型保育と似た名前の「事業所内保育」というのを聞いたことがあるでしょうか? 事業所内保育は企業主導型保育が開始する1年前の2015年にスタートしたもので、企業が自社従業員や地域住民のために開設する「認可保育園」のことをいいます。つまり、事業所内保育は“認可”、企業主導型保育は“認可外”という違いがあります

どちらも似た目的で作られた保育園です。しかし、認可か認可外なのかで大きな違いがあります。認可保育園だと、新しく開所する時に満たさなければいけない条件が厳しく開所が認められない場合もあります。また、認可保育園では入園する園児の選考を自治体が行うため、企業にとっては運用しづらい問題がありました。そのため、事業所内保育は思うように普及しなかったのです。

そこで、国が新たに導入したのが“国から補助金がでる認可外保育園”「企業主導型保育」でした。認可外保育園であれば市区町村からの認定は不要。都道府県に企業主導型保育の開所を申請すれば開設することができ、入園する園児は保育園の独自の方法で選考することができます。

企業主導型保育の保育園側のメリット

企業主導型保育の保育園側のメリット
企業主導型保育について概要をご紹介したところで、実際の保育園側(企業側)からみたメリットをご紹介します。企業主導型保育を開所することで企業が待機児童問題を解決する手助けはできるものの、わざわざ企業側が事保育園を開設して運用するには何かしらのメリットがあるはず。運営費用のことや保育士や運営スタッフの採用など、保育園の運営は簡単ではありません。それでも企業主導型保育を開所したいと思えるメリットがちゃんとあるんです。

メリット1:認可外保育園なのでスピーディに開所できる

1つ目の企業主導型保育のメリットは、企業主導型保育は認可保育園より設置基準のハードルが低く、スピーディに開所できるという点でしょう。内閣府が発表した「企業主導型保育事業について」によると、企業主導型保育所は2018年3月31日時点で2,365施設、定員54,645人分まで整備が進みました。前年の2017年は871施設、20,284人分だったため、ハイスピードで新しい施設の開所が進んだのがわかります。私の住んでいる地域にも、去年新しく企業主導型保育所が開所したので説明会に参加してきました。まだ、一般にはあまり聞き慣れない保育園のため、赤ちゃんを連れたママたちが次々と質問を投げかけていました。

メリット2:保育園新設時の施設整備費用の補助が受けられる

2つ目の企業主導型保育のメリットは、保育園新設時の施設整備費用の補助金を受けられる点です。企業主導型保育所は認可外保育園ですが、開所にかかる工事費用の3/4相当の補助金が交付されるため、保育園開設時の運転資金の面でも安心です。企業主導型保育が急激に

メリット3:認可保育園並みに運営費用の補助金が出る

3つ目の企業主導型保育のメリットは2つ目と似ていますが、企業主導型保育事業は保育園の運営にあたって認可保育園並みの助成を受けることができます。そのため、企業主導型保育事業では保育園利用者の保育料負担も認可施設と同様の水準に設定することができます。また、固定資産税、都市計画税などの税制の優遇や融資制度もあります。

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メリット4:社員の多様な働き方に対応できる

4つ目の企業主導型保育のメリットは、企業主導型保育を運用することで自社の社員の多様な働き方をサポートできるという点です。事業所内かその周辺に企業主導型保育事業を開設した会社の場合、働く女性社員の出産や子育てと仕事の両立を支援することができます。

パートタイムやアルバイトでは認可保育園になかなか入園できず、退職してしまうケースも企業主導型保育事業を開所すれば解決できるかもしれません。また、夜間・休日のシフト制の仕事だと一般の認可保育園には預けることができず、柔軟に開所時間を決められる企業主導型保育事業の設置が求められる会社もあるでしょう。企業主導型保育は一人一人の多様な働き方に対応することができる認可外保育園です。

企業主導型保育の開設は企業のイメージアップに繋がったり、社員が子育てと仕事を両立させて長く働くことができたり、離職率の防止にも繋がるメリットがあります。

企業主導型保育のパパママ側のメリットとデメリット

企業主導型保育のパパママ側のメリットとデメリット
次に、企業主導型保育に預けた時のパパママ側の具体的なメリットとデメリットをご紹介します。ここが一番気になる所ですよね!

メリット1:職場のそばに保育園ができる

1つ目の企業主導型保育のメリットは、開所した企業の従業員であれば、職場の中や近くに保育園ができることでしょう。職場のそばに保育園があることで、通勤にあわせて子供の送り迎えができ、時間が節約できます。小さな子供の子育てをしていると朝晩は忙しくなりがちなので、このメリットは非常に大きいはずです。

0歳から保育園に預ける場合、子供の様子が心配なので勤務の休み時間に様子をみにいったり授乳しにいく、なんてことも可能です。企業主導型保育だと、急な発熱時にも保育園が近くにあるので、すぐに迎えに行けるのも安心ですね。

メリット2:認可外保育園なので、保育時間や延長保育の融通が利く

2つ目の企業主導型保育のメリットは、企業主導型保育は認可外保育園なので、保育時間や延長保育の融通が利きやすいという点です。運営企業の方針にもよりますが、夜間や休日の保育が受けられたり、病児保育が可能な企業主導型保育もあったりします。

メリット3:認可外保育園なのに、保育料が認可なみに安い

3つ目の企業主導型保育のメリットは手頃な保育料です。通常、認可外保育園は国からの補助金が受けられないため、保育料は認可保育園に比べて高くなります。しかし、企業主導型保育は国から運営費の補助を受けているので、一般的な認可外保育園より保育料が安くなります。これは子育て家庭にとってもとても嬉しいメリットですよね。企業によっては、国からの補助金に加えて、さらに社員の負担を軽減するために保育料を安く設定しているところもあります。また、企業主導型保育も2019年10月からスタートする幼保無償化の対象
です。そのため、2019年10月以降は最大3万7000円の保育料の補助も受けられます。

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メリット4:定員割れしている保育園が多く、入りやすい?

4つ目の企業主導型保育のメリットは、保育園へ入園しやすいケースが多い点です。企業主導型保育は認可外保育園なので、認可保育園ほど保活が激しくありません。入園の選考を自治体が行わないため、自治体の保育課から「こんな保育園もありますよ」と企業主導型保育の情報提供がされていないケースも多くあります。そのため、都心でも定員以下で運営されている企業主導型保育が多くあり、比較的に入りやすいでしょう。待機児童が多い地域の方には朗報ですね。

デメリット1:認可保育園より保育士数が少なかったり、園庭がなかったりする

デメリットの1つ目は、保育士の数や施設の不安です。保育園によりますが、認可保育園よりも保育士の数が少なかったり、施設が狭く園庭がなかったりする企業主導型保育もあります。企業主導型保育も子供を預けるのを検討している方は、事前に見学に行くのをおすすめします。

デメリット2:園の閉鎖などが心配

デメリットの2つ目は企業主導型保育が急に閉鎖されないか心配という点です。、冒頭でお話したような企業主導型保育所の悪いニュースのを聞くと子供を預けていいのか心配になりますよね。企業主導型保育はまだ始まったばかりの制度で、市区町村に審査・指導権限がなく、こういった不安がどうしても出てきます。

ずさんな運営が明るみに出て問題になったり、急な閉鎖で騒がれる企業主導型保育もありますが、認可保育園に入れない子供には企業主導型保育はどうしても必要な施設です。企業型保育事業の指導・監査については今後、改善されると思いますが、大切な子供を預ける前に見学に行ったり、利用者の声を聞いてみたりするようにしましょう。

企業主導型保育の利用率は平均で6割、3歳児以上は2割ほど

企業主導型保育の利用率は平均で6割、3歳児以上は2割ほど
2019年1月21日に内閣府が発表した数値によれば、全国の企業主導型保育所は2018年3月末時点で、定員に対して平均で61%しか利用者がいませんでした。年齢別でみると0~2歳児の利用率が72%、3歳児以上は22%と3歳児以上の利用率が目立って低い結果となりました。

0~2歳児の利用率が72%と3歳時より数値が高いのは、それだけ認可保育園に入園できず困っているママが多いということでしょう。上で紹介した通り、企業主導型保育は認可保育園並みの保育料で利用でき、保活で残念ながら認可保育園に入園できなかった子供を預ける施設としては魅力的です。みなさんの自宅周辺にどんな企業主導型保育があるのかを、保活を始める際にあらかじめ調べておくのはいかがでしょうか。

まとめ:しっかり運営されている企業主導型保育ならパパママのメリットは大きい

しっかり運営されている企業主導型保育ならパパママのメリットは大きい
企業主導型保育がどんな保育園なのか、わかりましたか? マイナスイメージを持っていたママも、改めてメリットもたくさんあることが伝わっていれば嬉しいです。運営母体がしっかりしていて、保育園見学も受け入れてくれる企業主導型保育ならば、パパママの保活の際の選択肢になり得るのではないでしょうか。気になった方はぜひ、お家や職場の近くの企業型保育を調べてみてくださいね。